Descrizione
Questo corso è rivolto ai dirigenti che desiderano mantenersi aggiornati sui cambiamenti normativi più rilevanti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. È valido come aggiornamento quinquennale e applicabile in qualsiasi settore, dalla produzione industriale alle attività commerciali e ai servizi.
Programma del Corso
Durante il percorso formativo vengono analizzati i principali aggiornamenti del D.Lgs 81/2008, tra cui le nuove condizioni per la sospensione dell’attività di impresa, l’aumento delle attività ispettive, la regolamentazione delle prestazioni occasionali e le circolari interpretative dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Un focus particolare è dedicato alla revisione delle responsabilità del preposto, alla sua individuazione nei contesti di appalto e subappalto, e all’introduzione di nuove disposizioni in materia di formazione e addestramento obbligatori. L’obiettivo è offrire strumenti concreti per affrontare le novità legislative con consapevolezza e precisione organizzativa.
Obiettivi del corso
Il corso mira a fornire ai dirigenti una panoramica chiara e operativa delle modifiche introdotte dal Decreto Legge 146/2021 e dalla Legge 215/2021, con particolare attenzione alle implicazioni pratiche nella gestione della sicurezza. Viene inoltre analizzato il ruolo del preposto, alla luce delle più recenti disposizioni normative, e il loro impatto nell’organizzazione della prevenzione aziendale.
Caratteristiche
Gli iscritti potranno seguire le lezioni in autonomia, con moduli interattivi, materiali didattici scaricabili e test di verifica. Il corso si svolge interamente online, attraverso una piattaforma e-learning intuitiva, accessibile 24/7 da qualsiasi dispositivo (PC, tablet, smartphone).
Normativa di riferimento
Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
Certificazione e Attestato
Al termine del corso, superato il test finale, verrà rilasciato un attestato di formazione valido ai fini normativi, conforme agli obblighi di legge. La mancata formazione può comportare sanzioni per il datore di lavoro, rendendo fondamentale l’adempimento di questo obbligo.









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