Corso di Aggiornamento per Lavoratori – La Psicologia al Lavoro

45,00 

Il nostro corso di aggiornamento formazione per lavoratori “La psicologia al lavoro”, erogato in modalità FAD (Formazione a Distanza), è progettato per fornire tutte le competenze necessarie in materia di sicurezza sul lavoro, come previsto ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/4/2025
Cod.:K_AGG_LAV_21_V23.1

Descrizione

Durata del corso 5 ore

Il corso è rivolto a tutti i lavoratori e valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio. È particolarmente indicato nei contesti in cui si intende promuovere benessere organizzativo, consapevolezza individuale e sviluppo di una cultura della prevenzione anche dal punto di vista psicosociale.

Programma del Corso

Durante il percorso vengono affrontati temi fondamentali come lo stress lavoro correlato, la psicologia dell’infortunio e la percezione del rischio, il valore dell’autostima e le caratteristiche della leadership efficace. Particolare attenzione è dedicata alle tecniche di comunicazione, viste come strumento di prevenzione e gestione delle relazioni in azienda.

Obiettivi

L’obiettivo è fornire strumenti pratici per comprendere come le dinamiche psicologiche influenzano la sicurezza, la comunicazione e il benessere lavorativo. Il corso invita a riflettere su sé stessi e sul proprio comportamento professionale, integrando l’esperienza personale con strategie concrete applicabili nella vita lavorativa quotidiana.

Caratteristiche

Gli iscritti potranno seguire le lezioni in autonomia, con moduli interattivi, materiali didattici scaricabili e test di verifica. Il corso si svolge interamente online, attraverso una piattaforma e-learning intuitiva, accessibile 24/7 da qualsiasi dispositivo (PC, tablet, smartphone).

Normativa di riferimento

Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025

Certificazione e Attestato

Al termine del corso, superato il test finale, verrà rilasciato un attestato di formazione valido ai fini normativi, conforme agli obblighi di legge. La mancata formazione può comportare sanzioni per il datore di lavoro, rendendo fondamentale l’adempimento di questo obbligo.

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