Descrizione
Il corso è valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori, dirigenti e datori di lavoro che svolgono il ruolo di RSPP. È particolarmente indicato in tutte le realtà organizzative interessate a comprendere e applicare correttamente le modifiche legislative più recenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Programma del Corso
Vengono analizzate le misure di rafforzamento della vigilanza e del sistema sanzionatorio previste dal DL 146/2021, la modifica dell’art. 14 del D.Lgs. 81/2008 e le condizioni per la sospensione dell’attività d’impresa. Si esaminano inoltre le circolari interpretative dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, gli obblighi relativi alla comunicazione delle prestazioni occasionali e le disposizioni della Legge 215/2021, in particolare quelle legate al ruolo del preposto e agli obblighi di addestramento. Il tutto è accompagnato da riflessioni sulle ricadute pratiche per imprese e lavoratori.
Obiettivi
Il corso si propone di illustrare in modo chiaro ed operativo le principali novità introdotte dal Decreto Legge 146/2021 e dalla Legge 215/2021. L’attenzione è rivolta agli impatti concreti che questi interventi normativi hanno sull’organizzazione aziendale, sulla figura del preposto, sulla gestione della formazione e sull’attività degli organi di vigilanza.
Caratteristiche
Gli iscritti potranno seguire le lezioni in autonomia, con moduli interattivi, materiali didattici scaricabili e test di verifica. Il corso si svolge interamente online, attraverso una piattaforma e-learning intuitiva, accessibile 24/7 da qualsiasi dispositivo (PC, tablet, smartphone).
Normativa di riferimento
Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
Certificazione e Attestato
Al termine del corso, superato il test finale, verrà rilasciato un attestato di formazione valido ai fini normativi, conforme agli obblighi di legge. La mancata formazione può comportare sanzioni per il datore di lavoro, rendendo fondamentale l’adempimento di questo obbligo.









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