Descrizione
Il corso di aggiornamento quinquennale per datori di lavoro RSPP è dedicato al rapporto tra sicurezza sul lavoro e sostenibilità aziendale. Attraverso l’approfondimento delle normative di riferimento, dei modelli organizzativi di gestione e delle pratiche di responsabilità sociale, il percorso fornisce strumenti concreti per integrare prevenzione e sostenibilità nella gestione aziendale.
Programma del Corso
Il percorso si apre con un’analisi del quadro normativo nazionale e internazionale, comprendente il D.Lgs. 81/2008, i riferimenti ILO e la responsabilità amministrativa delle imprese. Si prosegue con lo studio dei modelli organizzativi di gestione della sicurezza (MOG), della certificazione ISO 45001 e delle linee guida UNI, integrandoli con i principi di responsabilità sociale e sostenibilità previsti da SA 8000 e PAS 24000. Una parte rilevante è dedicata alle procedure semplificate applicabili nelle PMI e all’analisi dei costi della sicurezza, considerando aspetti diretti e indiretti, prevenzione, gestione e conseguenze economiche. Il programma affronta inoltre la sicurezza operativa, con particolare attenzione alla gestione degli agenti chimici, fisici e biologici e all’organizzazione di ambienti e attrezzature sicure. Il corso si conclude con l’approfondimento della documentazione e delle certificazioni necessarie per garantire la conformità alle normative e la tracciabilità delle misure adottate.
Obiettivi del corso
Caratteristiche
Gli iscritti potranno seguire le lezioni in autonomia, con moduli interattivi, materiali didattici scaricabili e test di verifica. Il corso si svolge interamente online, attraverso una piattaforma e-learning intuitiva, accessibile 24/7 da qualsiasi dispositivo (PC, tablet, smartphone).
Normativa di riferimento
Ai sensi dell’art. 34, comma 1-2 del D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
Certificazione e Attestato
Al termine del corso, superato il test finale, verrà rilasciato un attestato di formazione valido ai fini normativi, conforme agli obblighi di legge. La mancata formazione può comportare sanzioni per il datore di lavoro, rendendo fondamentale l’adempimento di questo obbligo.









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