Descrizione
Il corso affronta il tema della psicologia dell’infortunio e della percezione del rischio con un approccio esperienziale e riflessivo. Attraverso l’analisi dei comportamenti individuali e collettivi che influenzano la sicurezza nei luoghi di lavoro, si forniscono strumenti per comprendere le dinamiche cognitive ed emotive che spesso determinano l’insorgenza degli incidenti. L’obiettivo è favorire una maggiore consapevolezza delle proprie azioni e dei segnali di rischio, contribuendo a creare una cultura aziendale orientata alla prevenzione.
Programma del Corso
Il corso esplora i meccanismi psicologici che influenzano la percezione del pericolo e la tendenza a sottovalutare i rischi. Viene analizzato il concetto di “comportamento a rischio”, il ruolo delle abitudini, delle emozioni e dei modelli culturali che impattano sulle scelte operative quotidiane. Sono previste esercitazioni e casi studio finalizzati a sviluppare la capacità di riconoscere e gestire le situazioni critiche prima che si trasformino in eventi lesivi.
Obiettivi del corso
L’obiettivo formativo è potenziare la capacità del datore di lavoro di riconoscere i fattori psicologici che influenzano la sicurezza, migliorare la propria leadership in materia di prevenzione e promuovere comportamenti virtuosi all’interno del team. Si intende sviluppare una sensibilità maggiore rispetto alla percezione soggettiva del rischio e ai meccanismi che possono innescare comportamenti pericolosi, contribuendo così alla riduzione degli infortuni sul lavoro.
Caratteristiche
Gli iscritti potranno seguire le lezioni in autonomia, con moduli interattivi, materiali didattici scaricabili e test di verifica. Il corso si svolge interamente online, attraverso una piattaforma e-learning intuitiva, accessibile 24/7 da qualsiasi dispositivo (PC, tablet, smartphone).
Normativa di riferimento
Ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
Certificazione e Attestato
Al termine del corso, superato il test finale, verrà rilasciato un attestato di formazione valido ai fini normativi, conforme agli obblighi di legge. La mancata formazione può comportare sanzioni per il datore di lavoro, rendendo fondamentale l’adempimento di questo obbligo.
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